Jak rozliczyć różnicę powstałą w wyniku przekwalifikowania zasiłku chorobowego na zasiłek macierzyński

PYTANIE

Pracownica była na zwolnieniu chorobowym (kod B) cały miesiąc luty. 9 lutego urodziła, ale poinformowała o tym 28 lutego, wypłaty zostały wypłacone 25 lutego (przed wnioskiem). Wynagrodzenie, które zostało wypłacone to zasiłek chorobowy - 100 %, kwota 3000 zł. Po korekcie listy płac wynagrodzenie powinno wynosić 2700 zł (100% - zasiłek chorobowy, 80%- zasiłek macierzyński). Czy prawidłowym będzie odliczenie od wynagrodzenia za m-c marzec kwoty różnicy? Czy jedyną możliwością jest zwrot różnicy przez pracownika? I drugi przypadek. Zwolnienie wpływa po wypłacie, jest długotrwałe, różnica nie zostaje potrącona w kolejnej wypłacie. Jeśli będzie zgoda pracownika można potrącić w wypłatach późniejszych, jeśli nie i pracownik nie zwróci różnicy, co w takiej sytuacji, tzn co należy zrobić z tą różnicą w wypłacie? Czy należy to ozusować i opodatkować? Jeśli tak, w jaki sposób, tzn. tworzymy dodatkową listę płac? Jeśli pracodawca nie chce wchodzić na drogę sądową, to różnica w wypłacie to jest "kłopot" pracownika czy pracodawcy od strony ZUS i PIT? Pracownik dostał wyższe wynagrodzenie, nie zwrócił różnicy.