Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę
-
Jak zatrudniać pracownika samorządowego?
Najliczniejsza grupa pracowników samorządowych zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę. Pracownicy ci podlegają w zakresie stosunku pracy przepisom Kodeksu pracy.
-
DWIE PODSTAWY NAWIĄZANIA STOSUNKU PRACY Z TĄ SAMĄ OSOBĄ
Przy wykonywaniu na rzecz tego samego pracodawcy nawet kilku rodzajów podporządkowanej pracy domniemanie przemawia za istnieniem jednego stosunku pracy, choćby charakteryzującego się odpowiednio złożoną konstrukcją przedmiotu zobowiązania i struktury swej treści. Zawieranie z własnym pracownikiem dodatkowej (drugiej) umowy o pracę za normalnym wynagrodzeniem judykatura dopuszcza tylko wyjątkowo, gdy
-
ZMIANY W REGULAMINIE WYNAGRADZANIA
Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy spowodowała pewne zmiany w przepisach dotyczących regulaminów wynagradzania. Jeżeli pracodawcy pozostawią ich treść w dotychczasowym kształcie, mogą przegapić szansę na dokonanie oszczędności.
-
ZMIANA PRACODAWCY - ZAKRES ZASTOSOWANIA PRZEPISÓW K.P. I KONSEKWENCJE
Uwarunkowania rynkowe zmuszają wielu pracodawców do ograniczenia produkcji, co często oznacza likwidację części jednostek organizacyjnych. Nie musi to jednak powodować utraty miejsc pracy przez zatrudnionych tam pracowników.
-
STAWKA GODZINOWA CZY MIESIĘCZNA - JAK OKREŚLIĆ WYNAGRODZENIE?
Istotnym elementem umowy o pracę jest wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi świadczonej przez pracownika pracy. Sposób jego określenia ma istotny wpływ na wiele obowiązków pracodawcy wynikających z przepisów prawa pracy. Jednym z nich jest np. terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia za pracę.
-
NOWE ORZECZNICTWO SĄDU NAJWYŻSZEGO W SPRAWIE WYPOWIEDZEŃ
Prawidłowe sporządzenie i właściwe uzasadnienie wypowiedzenia ma podstawowe znaczenie dla możliwości skutecznego podważenia tej czynności przez pracownika w czasie postępowania sądowego.
-
Umowa na zastępstwo
Umowa na zastępstwo jest w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy specyficznym typem umowy o pracę na czas określony. Może być ona zawarta tylko w przypadku konieczności zastąpienia nieobecnego pracownika inną osobą. Pracodawcy mogą stosować tę nową konstrukcję prawną od 29 listopada 2002 r.
