Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę

Umowa o pracę może zostać rozwiązana: na mocy porozumienia stron; przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (tzw. rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem); przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (tzw. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia); z upływem czasu, na który była zawarta; z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. Stanowi o tym art. 30 § 1 kodeksu pracy. Wypada przypomnieć, że w drodze wypowiedzenia można rozwiązać umowę o pracę zawartą na okres próbny, na czas nieokreślony oraz na czas określony, pod warunkiem że umowa została zawarta na okres dłuższy niż sześć miesięcy, a strony przewidziały w jej treści dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.