Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2003-04-03

Jak zatrudniać pracownika samorządowego?

Najliczniejsza grupa pracowników samorządowych zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę. Pracownicy ci podlegają w zakresie stosunku pracy przepisom Kodeksu pracy.

Umowa o pracę jest to dwustronne zgodne oświadczenie woli, mocą którego jedna ze stron - pracownik zobowiązuje się na rzecz drugiej strony - pracodawcy świadczyć w sposób ciągły, powtarzający się, pracę określonego rodzaju, a pracodawca - zatrudnić pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.).
Nawiązanie umowy o pracę
Umowę o pracę z pracownikami samorządowymi zawiera kierownik urzędu gminy, którym ustawodawca czyni wójta (burmistrza, starostę, prezydenta miasta). Do niego, jako zwierzchnika pracowników samorządowych, należy zmiana i rozwiązywanie umów o pracę, a także wykonywanie innych czynności w stosunku do pracowników, np. nagradzanie, stosowanie kar porządkowych.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00