comment
Porada
Data publikacji: 2003-03-16
Brak zaświadczenia lekarskiego przyczyną rozwiązania umowy o pracę
Pracownik był zatrudniony na czas określony do 31 marca 2003 r. 16 grudnia 2002 r. poinformował telefonicznie pracodawcę o chorobie. Do chwili obecnej - mimo pisemnych ponagleń - nie przedstawił stosownego zaświadczenia o niezdolności do pracy, nie podjął też pracy. Czy można w takim przypadku rozwiązać wcześniej umowę o pracę i na jakich zasadach?
Pracownik ma obowiązek niezwłocznie, nie później jednak niż w 2. dniu nieobecności, poinformować pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności.
Jeżeli pracownik nie dostarczył pracodawcy po tak długim czasie zaświadczenia lekarskiego dotyczącego choroby, a brak jest przyczyn usprawiedliwiających niemożność dostarczenia wspomnianego zaświadczenia (bądź przyczyny te są nieznane pracodawcy), to wówczas, po upływie 33 dni nieobecności (termin, w którym pracownikowi przysługuje jeszcze wynagrodzenie za czas choroby) pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia.
Pozostało 82% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
