Kiedy można uznać, że pracodawca obchodzi prawo?
Każda z form świadczenia pracy może mieć swój autonomiczny byt i uzasadnienie prawne.
-
-
Umowa zlecenia
Niemożliwa jest ocena, że umowa ma charakter mieszany, łączący w sobie elementy umowy o pracę i umowy zlecenia.
-
Jak kwalifikować umowy?
Nazwa zawartej przez strony umowy nie może mieć rozstrzygającego znaczenia do oceny, czy strony łączy stosunek pracy czy stosunek typu cywilnoprawnego.
-
Zwolnienia grupowe a obowiązek ponownego zatrudnienia
Czy zwolnienia grupowe pozbawiają pracownika prawa do roszczenia o ponowne zatrudnienie? Czy w razie powierzenia obowiązków pracownika innej firmie przysługuje mu powództwo o ponowne zatrudnienie?
-
Zatrudnienie w spółce cywilnej żony jednego ze wspólników
Prowadzę działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej. Do tej pory za żonę odprowadzałem składki do ZUS jak za osobę współpracującą, przyjmując podstawę wymiaru składek taką jak dla osób prowadzących działalność gospodarczą. Obecnie chciałbym, aby spółka zatrudniła moją żonę, gdyż to dla niej wykonuje ona pracę. Czy spółka może zatrudnić moją żonę na umowę o pracę? Jakie minimalne wynagrodzenie
-
Odmowa wykonania polecenia pracodawcy
Pracownik, który rozpoczyna pracę, zobowiązuje się do świadczenia określonej pracy na rzecz pracodawcy. Oznacza to, że wykonuje pracę pod jego kierownictwem i musi wykonać jego polecenia.
-
Jaka treść umowy o pracę
Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie z wyraźnym określeniem rodzaju i warunków umowy.
-
Praca nie na etat
Wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy.
-
Odliczenie od podatku składek na ubezpieczenie zdrowotne
W 2003 r. przez 2 miesiące pracowałem na etacie. Później rozpocząłem działalność gospodarczą. Czy będę mógł odliczyć składki zapłacone w czasie, gdy pracowałem na umowę o pracę, od podatku zapłaconego w związku z prowadzeniem działalności gospodarczej?
-
Odszkodowanie dla pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w przypadku, gdy pracodawca dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków. Jeżeli jednak pracodawca uważa, że rozwiązanie umowy o pracę było nieuzasadnione, może dochodzić zapłaty odszkodowania od tego pracownika. Należy podkreślić, że nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 29 listopada 2002 r., znacznie
-
Tymczasowe aresztowanie przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
Józef K. jest zatrudniony u nas jako magazynier. Tydzień temu został tymczasowo aresztowany w związku z podejrzeniem o dokonanie kradzieży. Przestępstwo to nie zostało dokonane na szkodę firmy, ani też żadnego z jej pracowników, jednak ze względu na charakter pracy Józefa K. chcielibyśmy rozwiązać z nim umowę o pracę. Czy tymczasowe aresztowanie pracownika może stanowić podstawę do rozwiązania z nim
-
Oszczędności płacowe w firmie
Niniejszy artykuł przedstawia wybrane czynniki mające wpływ na koszty pracy, które mogą być redukowane u pracodawcy przez właściwe kształtowanie polityki zatrudnienia, wynagradzania i organizacji czasu pracy z uwzględnieniem rozwiązań przyjętych w przepisach kodeksu pracy, kodeksu cywilnego oraz aktów wykonawczych do tych ustaw. Politykę zatrudnienia w firmie można bowiem kształtować, stosując poszczególne
-
Kontrakt menedżerski a umowa-zlecenie
Czy kontrakt menedżerski zwiększa odpowiedzialność menedżera względem właściciela przedsiębiorstwa? Czy zawarcie z menedżerem umowy-zlecenia oznacza domniemanie zawarcia umowy o pracę?
-
Ile trwa szukanie pracy?
Pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę, przysługują dni wolne z przeznaczeniem na szukanie nowego zatrudnienia.
-
Kolejna umowa - zysk dla pracodawcy
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła znaczne ułatwienia dla pracodawców, którzy zatrudniają pracowników w ramach kolejnej umowy o pracę.
-
Podleganie ubezpieczeniom przy pozornych umowach o pracę
Pracownik, który zawiera z innym pracodawcą pozorną umowę o pracę, nie podlega z tego tytułu pracowniczemu ubezpieczeniu społecznemu.
-
Zatrudnianie członków zarządów spółek
Osoby zajmujące kierownicze stanowiska w firmach stanowią specyficzną grupę zatrudnionych także pod względem podstawy zatrudnienia. Stosowane są tu z reguły dwie metody zatrudniania: pracownicza umowa o pracę albo kontrakt menedżerski.
-
Kontrakt dla lekarza
Jestem dyrektorem publicznego zakładu opieki zdrowotnej. Czy po ostatniej nowelizacji kodeksu pracy mogę zawrzeć kontrakt albo podpisać umowę z lekarzem, który prowadzi działalność na własny rachunek, nazywaną w przepisach ubezpieczeniowych pozarolniczą działalnością gospodarczą? - Jan Z. z K.
-
Jak zatrudniać pracownika samorządowego?
Najliczniejsza grupa pracowników samorządowych zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę. Pracownicy ci podlegają w zakresie stosunku pracy przepisom Kodeksu pracy.
