Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2003-04-17

O TYM SIĘ MÓWI

Kolejna umowa - zysk dla pracodawcy

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła znaczne ułatwienia dla pracodawców, którzy zatrudniają pracowników w ramach kolejnej umowy o pracę.

W celu ograniczenia kosztów zatrudniania ponoszonych przez pracodawców Kodeks pracy przewiduje regulacje upraszczające procedurę zatrudniania tego samego pracownika w ramach kolejnej umowy o pracę.
Obecnie jest to szczególnie istotne ze względu na fakt, iż do dnia przystąpienia Polski do UE zawieszone jest stosowanie przepisów art. 251 k.p., co oznacza, że obecnie pracodawca ma możliwość zawierania z pracownikiem kolejnych umów na czas określony, bez względu na długość przerwy między poprzednim a kolejnym zatrudnieniem.
Mniej obowiązków pracodawcy
Szczególne regulacje, dotyczące zatrudnienia tego samego pracownika w ramach kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej, polegają m.in. na zwolnieniu pracodawcy z obowiązku wydawania świadectwa pracy.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00