Kolejna umowa - zysk dla pracodawcy

W celu ograniczenia kosztów zatrudniania ponoszonych przez pracodawców Kodeks pracy przewiduje regulacje upraszczające procedurę zatrudniania tego samego pracownika w ramach kolejnej umowy o pracę.

Obecnie jest to szczególnie istotne ze względu na fakt, iż do dnia przystąpienia Polski do UE zawieszone jest stosowanie przepisów art. 25¹ k.p., co oznacza, że obecnie pracodawca ma możliwość zawierania z pracownikiem kolejnych umów na czas określony, bez względu na długość przerwy między poprzednim a kolejnym zatrudnieniem.