eporadnia.infor.pl 1/2000 z 01.01.2000
Porada aktualna
na dzień 10.07.2025
Data publikacji: 05.03.2025
Czy po przejściu na emeryturę pracodawca może ponownie zatrudnić pracownicę na czas określony
PROBLEM
Dnia 21 lutego 2025 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę na czas określony z pracownicą, która odchodzi na emeryturę. W czasie zatrudnienia u nas pani wykorzystała limit 3 umów na czas określony, ale wykorzystała tylko 24 miesiące. Pracodawca chce zatrudnić z powrotem Panią jako emerytkę od marca 2025 r. na stanowisko intendentki, na którym wcześniej była zatrudniona. Czy zatrudniając ją mamy jeszcze możliwość podpisania umowy na czas określony w ramach tego samego limitu 33 miesięcy? Czy może jako emerytka zaczyna nowy limit umów 3 na czas określony i 33 miesięcy, czy jesteśmy od razu zobowiązani zatrudnić ją na czas nieokreślony?