Czy po wcześniejszym zakończonym zatrudnieniu ten sam pracodawca może zawrzeć z pracownikiem trzy umowy na czas określony

Pracownik był zatrudniony na podstawie umów o pracę: od 15.02.2011 do 31.08.2015 - umowa na czas określony; od 01.09.2015 - umowa na czas nieokreślony, która uległa rozwiązaniu w dniu 30.04.2018 r. Czy ten sam pracodawca mógł zawrzeć z pracownikiem od dnia 01.03.2023 r. trzy umowy na czas określony nieprzekraczające łącznie 33 miesięcy?