Jestem rzemieślnikiem i zatrudniam kilku pracowników młodocianych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego (nauka zawodu). Mam problem związany z określeniem w tych umowach wysokości wynagrodzenia przysługującego pracownikom. Przepisy rozporządzenia mówią, że: „Młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego
Z jednym z pracowników, który zna bardzo istotne informacje związane z działalnością naszej firmy, zamierzamy zawrzeć, odrębną od umowy o pracę, umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Mamy jednak pytanie, czy w takiej umowie można zastosować karę umowną?
Zakład pracy jest zazwyczaj płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych. Ciąży na nim obowiązek obliczania i pobierania od pracowników podatku, wpłacania go we właściwym terminie urzędowi skarbowemu, a ponadto sporządzania stosownej dokumentacji podatkowej. Terminowa i bezbłędna realizacja tych obowiązków uprawnia płatnika do wynagrodzenia. Ich niedopełnienie z kolei grozi koniecznością zapłaty
O tym, że jest w ciąży, pracownica dowiedziała się w okresie wypowiedzenia. Czy ciąża oznacza, że wypowiedzenie umowy o pracę jest nieważne? Nadmieniam, że jest to jej druga stała umowa o pracę (praca na drugi etat).
31 października br. naszej pracownicy kończy się urlop wychowawczy. Pracownica poinformowała pracodawcę, że zamierza wrócić do pracy. Niestety, jej stanowisko pracy zostało zlikwidowane, jednocześnie nie mamy dla niej nowego miejsca pracy. Jak w takiej sytuacji zgodnie z prawem rozwiązać z nią umowę o pracę? - pyta Czytelniczka z Nowej Rudy.
10 grudnia 2003 r. upłyną 3 lata pracy u obecnego pracodawcy. Jeżeli złożę wypowiedzenie w trybie ustawowym 15 listopada 2003 r., to czy będę mogła rozstać się z zakładem 31 grudnia 2003 r., czy dopiero 29 lutego 2004 r.? Wolałabym, jak to tylko możliwe, jak najszybciej pożegnać się z dotychczasowym zakładem pracy. - pyta Czytelniczka z Wielunia.
Czy powołując się na art. 361 kodeksu pracy pracodawca dokonujący zwolnienia grupowego może skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę każdemu pracownikowi? Czy pracownikom, którym skrócono okres wypowiedzenia, przysługuje z tego tytułu odszkodowanie?
W sierpniu br. pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę. W wypowiedzeniu umowy o pracę nie została zamieszczona informacja o możliwości odwołania się przeze mnie do sądu pracy. O możliwości złożenia powództwa o przywrócenie mnie do pracy dowiedziałem się od inspektora Państwowej Inspekcji Pracy we wrześniu. Dowiedziałem się też o 14-dniowym terminie do złożenia tego powództwa. Czy pomimo przekroczenia
W poprzednim odcinku komentarza rozpoczęliśmy omawianie kwestii związanych z ochroną pracy kobiet w ciąży. Dzisiaj zajmiemy się szczegółowo zakazem wypowiedzenia umowy o pracę z ciężarną.
W mojej firmie pracownicy pracują na podstawie umowy o pracę od poniedziałku do piątku. Mają zawsze wolną sobotę. Święto 1 listopada przypadło w tym roku właśnie w sobotę. Czy pracownikom należy się dodatkowy dzień wolny od pracy? Ja sądzę, że dodatkowy dzień wolny od pracy należałby się, gdyby praca trwała np. od wtorku do soboty, a pracownicy mieliby wolny poniedziałek i niedzielę.
W obrocie prawnym funkcjonują różnego rodzaju umowy o pracę. Opracowanie wskazuje, jak rozwiązywać je zgodnie z prawem i przy jak najniższych kosztach, a ponadto jak ograniczyć wydatki w przypadku, gdy doszło do uchybień przy ich rozwiązywaniu. Porusza wiele nurtujących pracodawców tematów, takich jak forma i okresy wypowiedzenia, okresy ochronne, a także zwolnienia pracowników szczególnie chronionych
Kodeks pracy przewiduje, że pracodawca może zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nie określony. Umowa ta w szczególny sposób zapewnia obu stronom stabilizację zatrudnienia.
Aby długotrwała nieobecność pracownika nie zakłóciła normalnego toku pracy, ustawodawca wprowadził do Kodeksu pracy nowy typ umowy o pracę.
Czy sąd może pracownikowi zasądzić jedynie odszkodowanie pomimo zasadności roszczenia o przywrócenie do pracy? Kiedy przywrócenie do pracy może być niecelowe?
Obecnie bardzo popularną formą zatrudnienia pracownika jest zatrudnienie go na podstawie umowy na czas określony. Większość pracowników w okresie swojej kariery zawodowej pracowała na podstawie takiej umowy.
Czy utrata przez pracownika uprawnień zawodowych może być powodem rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia? Co można uznać za utratę uprawnień niezbędnych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku?
W piśmie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika wskazaliśmy jako datę rozwiązania tej umowy 1 sierpnia 2003 r. Natomiast pracownik pismo to odebrał dopiero 15 sierpnia 2003 r. Czy w razie podania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia daty wcześniejszej od daty doręczenia pracownikowi tego pisma pracownik może dochodzić od pracodawcy przywrócenia do pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę członkowi zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością różni sie nieco od wypowiedzenia zwykłemu pracownikowi. Dlatego warto zwrócić uwagę na zasady wypowiadania umów w takich sytuacjach oraz na konieczność zachowania właściwej reprezentacji spółki.
Gdy okaże się, że pracownica jest w ciąży, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać istniejącego stosunku pracy. Pracownica ta jest z mocy prawa szczególnie chroniona.
Czy osoba, która prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą, a zarazem jest członkiem rady nadzorczej w spółce z o.o., podlega ubezpieczeniom społecznemu i zdrowotnemu?
