Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2003-08-28

Utrata uprawnień a rozwiązanie umowy o pracę

Utrata uprawnień potrzebnych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku nie stanowi podstawy do rozwiązania umowy o pracę, jeśli nie jest zawiniona.

Pracownik, mający stwierdzone uprawnienie do wykonywania zawodu (do piastowania określonego stanowiska), może być tego uprawnienia pozbawiony w przypadku naruszenia obowiązków pracowniczych, popełnienia wykroczenia lub przestępstwa. W każdym z tych czynów musi być stwierdzona wina pracownika. A zatem pozbawić pracownika uprawnień może sąd lub inny właściwy organ. W konsekwencji orzeczenie organu orzekającego o utracie uprawnień może stanowić jedyną podstawę do rozwiązania przez pracodawcę z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy. Bez uprzedniego prawomocnego orzeczenia o utracie uprawnień pracodawca nie ma prawa zastosowania względem pracownika trybu przewidzianego w art. 52 § 1 pkt 3 k.p.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00