Czy pracownik, z którym umowa o pracę rozwiąże się przed końcem miesiąca kalendarzowego, np. 20 lutego (w związku z przejściem na emeryturę) otrzyma za ten miesiąc emeryturę oprócz wypłaconego przez nas wynagrodzenia za pracę?
Zgromadzenie wspólników spółki z o.o. odwołało jednego z 4 członków zarządu. Chcemy obecnie rozwiązać z nim także umowę o pracę. Jak to powinno być zrobione, jaki organ powinien reprezentować spółkę i co wskazać jako przyczynę rozwiązania umowy?
Najnowsza nowelizacja Kodeksu pracy, poza wprowadzeniem wielu zmian w obowiązujących przepisach, zmieniła także kilka przepisów, które oczekują dopiero na wejście w życie. Tak stało się m.in. z art. 671-673 k.p. dotyczącymi warunków zatrudnienia pracowników z krajów UE, skierowanych do pracy w Polsce. Znacznie poważniejsze konsekwencje ma jednak gruntowna zmiana art. 251 k.p.
Czy ostatnia nowela Kodeksu pracy nałożyła jakieś nowe obowiązki na pracodawców w zakresie zatrudniania pracowników. Słyszałem, że pracownika należy na piśmie poinformować o jego uprawnieniach i obowiązkach - pyta Czytelnik z Moniek.
Zatrudnienie typowe, klasyczne jest oparte na umowie o pracę na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy. Pozostałe formy zatrudnienia określane są jako nowe, nietypowe lub szczególne. Do nietypowych należą znane i często stosowane umowy na czas określony (zatrudnienie terminowe), zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy i poprzez agencje pracy tymczasowej. Jednocześnie pracodawcy poszukują
Nasza firma prowadzi kilka budów poza Polską. Na zagranicznych budowach zatrudniamy zarówno pracowników z Polski, jak i miejscowych. Zaczęliśmy mieć wątpliwości, w jakim języku powinniśmy zawierać umowy o pracę. Czy mogą być one sporządzone w języku polskim, mimo że praca jest wykonywana w innym państwie? Czy cudzoziemcy mogą żądać umowy o pracę we własnym języku?
23 stycznia br. odbył się redakcyjny dyżur telefoniczny z zakresu prawa pracy. Na pytania Czytelników „MONITORA Księgowego” z tej dziedziny odpowiadali: Katarzyna Piecyk, specjalista z zakresu prawa pracy, oraz Marek Skałkowski z redakcji „Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń”.
Zawarłem z własnym pracownikiem (zatrudnionym na 3/4 etatu) dodatkowo drugą umowę o pracę na pół etatu. Czy w takim przypadku mam obowiązek założenia odrębnych akt osobowych w związku z tą drugą umową?
Zamierzamy wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który obecnie przebywa na urlopie. Zależy nam na tym, żeby na wypowiedzeniu była data jego powrotu do pracy z urlopu i obawiamy się, że pracownik może nam to uniemożliwić (np. nie przychodząc do pracy w tym dniu). Czy możemy wysłać wypowiedzenie pocztą z dniem jego (teoretycznego) powrotu do pracy z urlopu?
W obecnych czasach sytuacja często zmusza pracowników do podejmowania zatrudnienia także na podstawie umowy zlecenia oprócz umowy o pracę. Kiedy i w jakiej sytuacji należy dopełnić obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne - przedstawiamy poniżej.
Sytuacja gospodarcza zmusza pracodawców do poszukiwania oszczędności. Pojawia się zatem pytanie, jak stworzyć system wynagradzania, który z jednej strony będzie motywował pracowników do wytężonej pracy, z drugiej zaś pozwoli pracodawcy zoptymalizować koszty związane z ich zatrudnianiem. Aby to osiągnąć, należy dążyć do tego, by system wynagradzania był spójny z celami, jakie zamierza uzyskać pracodawca
