comment
Porada
Data publikacji: 2004-02-03
Składniki wynagrodzenia w umowie o pracę
PYTANIE:
Jak należy rozumieć wprowadzony od tego roku wymóg określenia w umowie o pracę składników wynagrodzenia innych niż wynagrodzenie zasadnicze? Czy w przypadku premii regulaminowej, zależnej od osiągniętych wyników pracy, mam obowiązek już w umowie o pracę podać jej wysokość? Czy nie wystarczy, że wysokość i sposób przyznawania premii regulaminowej są podane w regulaminie wynagradzania?
Pozostało 73% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
