Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2003-12-25

Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w przypadkach określonych w prawie pracy. Wykazują one w znacznym stopniu podobieństwo do trybu rozwiązania i do skutków z niego wynikających.

WITOLD BUGAJNY
e-mail: autorzy.spp@infor.pl
Poza przypadkami określonymi w art. 52-53 k.p. istnieją inne możliwości rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, do których zaliczamy przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych przez pracodawcę (art. 55 § 11) posiadania stosownego orzeczenia lekarskiego.
Przejście zakładu pracy
Jednym ze sposobów rozwiązywania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia jest tryb przewidziany w art. 23 § 4 k.p. Artykuł 23 który reguluje kwestię przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. W rezultacie przejęcia dotychczasowego zakładu (jego części) nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00