Działalność konkurencyjna pracownika
Pracodawca nie może ukarać pracownika karą porządkową upomnienia, nagany lub karą pieniężną za naruszenie przez niego zakazu konkurencji.
-
-
Roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy
Kiedy sąd może uznać umowę-zlecenie czy umowę o dzieło za umowę o pracę? Na co należy zwrócić szczególną uwagę przy zawieraniu tych umów?
-
Kiedy w okresie zatrudnienia trzeba płacić składki również w KRUS?
Od maja 2005 r. podejmę zatrudnienie albo na podstawie umowy o pracę w połowie wymiaru czasu pracy, albo na umowę zlecenia. Wiem, że zakład będzie musiał zapłacić za mnie składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Czy składki do KRUS mam opłacić proporcjonalnie - tylko za jeden miesiąc drugiego kwartału?
-
Jak należy rozliczyć składki od przychodu ze stosunku pracy i z umowy zlecenia wypłaconego po rozwiązaniu tych umów?
Z byłym pracownikiem naszej spółki zatrudnionym do 28 lutego 2005 r. zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 1 do 15 marca 2005 r. Z tytułu zawarcia tej umowy został zgłoszony do ubezpieczeń społecznych, z wyjątkiem ubezpieczenia chorobowego, oraz do ubezpieczenia zdrowotnego. Wynagrodzenie z umowy zlecenia zostało wypłacone w kwietniu łącznie z zaległym wynagrodzeniem ze stosunku pracy należnym za luty
-
Jak wykorzystać zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych?
Przy podjęciu dodatkowej działalności zarobkowej może dojść do zbiegu tytułów do objęcia ubezpieczeniami społecznymi. Zwykle wybór tytułu, z którego składki muszą być w takiej sytuacji płacone obowiązkowo, nie należy do ubezpieczonego. Istnieją jednak sytuacje, gdy taka możliwość istnieje i pozwala na uniknięcie zbyt dużych obciążeń składkowych.
-
Dokumentacja kadrowa w 2005 roku
W każdej firmie jedną z podstawowych kwestii jest właściwe prowadzenie dokumentacji pracowniczej. Prawidłowe jej sporządzanie i rzetelne przechowywanie stanowi bowiem podstawę do przestrzegania prawa pracy i jest odzwierciedleniem sytuacji w firmie. Służby kadrowe i płacowe powinny na bieżąco aktualizować i dostosowywać swój warsztat do zmian, zwracając przy tym szczególną uwagę na kompletność i jakość
-
Jakie informacje o warunkach i zasadach pracy musi otrzymać zatrudniany pracownik
Czy brak któregoś z elementów w umowie o pracę powoduje jej nieważność? Jakie informacje o warunkach pracy musi otrzymać zatrudniany pracownik?
-
Czy można wymagać od pracownika dobrowolnego oświadczenia o niekaralności?
Zamierzamy zatrudnić w naszym banku pracownika na stanowisku kasjera. Wiem, że nie mogę żądać od niego zaświadczenia o niekaralności. Jednak czy mogę wymagać od niego złożenia dobrowolnego oświadczenia, że w przeszłości nie był karany?
-
Czy żona żołnierza służby zasadniczej podlega ochronie przed zmianą warunków płacy?
Prowadzę firmę, w której zatrudniam 150 pracowników. W maju będę likwidować trzy stanowiska pracy. Pracownikom tym chcę wręczyć wypowiedzenia zmieniające, w których zaproponuję nowe stanowiska i mniejsze wynagrodzenie. Jedną z tych osób jest żona żołnierza odbywającego zasadniczą służbę wojskową. Czy mogę jej wypowiedzieć warunki pracy i płacy tak jak pozostałym pracownikom? Jeżeli powinienem wypłacić
-
Jak zatrudnić cudzoziemca - obywatela Niemiec?
Zajmuję się sprawami kadrowymi w przedstawicielstwie niemieckiej spółki i planuję zatrudnić obywatela Niemiec, który wcześniej nie był zatrudniony ani u nas, ani w macierzystej firmie. Jakie czynności muszę podjąć, aby zalegalizować jego zatrudnienie oraz w jaki sposób sformułować umowę o pracę? Czy możliwe jest sporządzenie jej w języku niemieckim?
-
Jak odróżnić umowę agencyjną od umowy o pracę - przykład
Umowa agencyjna jest często wykorzystywana przez firmy rozbudowujące sieć dystrybucji, które nie chcą ponosić kosztów wynikających z umowy o pracę. Powstają tu często spory między firmami a byłymi agentami, którzy po rozwiązaniu umowy agencyjnej próbują wykazać, że była to w istocie umowa o pracę, i dochodzą zaległych nadgodzin i ekwiwalentów za niewykorzystane urlopy.
-
Wzory pism procesowych z zakresu prawa pracy
Najbardziej pożądanym trybem rozwiązywania sporów sądowych jest bez wątpienia droga wzajemnych negocjacji i polubownych uzgodnień. Niestety, nie zawsze jest to możliwe. Powstaje wtedy konieczność wystąpienia na drogę postępowania sądowego.
-
Czy odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę jest zwolnione z podatku
Czy otrzymane od byłego pracodawcy na mocy ugody sądowej odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia podlega zwolnieniu od podatku dochodowego od osób fizycznych na mocy art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
-
Czy umowę o pracę można zastąpić zleceniem
Chcę zwolnić pracownika i zatrudnić na umowę zlecenia na czas trzech miesięcy, a po tym okresie ponownie zatrudnić go na umowę o pracę. Co na ten temat mówią przepisy, czy można tak zrobić?
-
Czy odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę jest kosztem uzyskania przychodu
Czy odszkodowanie wypłacone byłemu pracownikowi z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę stanowi dla spółki koszt uzyskania przychodu?
-
Jakie są procedury zmiany regulaminu wynagradzania?
W firmie, w której zajmuję się sprawami kadrowymi, zakładowe organizacje związkowe nie ustaliły w 30-dniowym terminie wspólnego stanowiska w sprawie proponowanych przez pracodawcę zmian w regulaminie wynagradzania. Jaka jest dalsza procedura zmiany regulaminu? Czy w związku ze zmianami na niekorzyść pracowników (zmiana sposobu wynagradzania przez likwidację premii regulaminowej i nagród jubileuszowych
