Zmiany organizacyjne pracodawcy. Zmiany organizacyjne niepowodujące zmiany pracodawcy

W praktyce spotykamy się z licznymi zmianami zachodzącymi u pracodawców, które nie powodują jednak zmiany pracodawcy z dotychczasowego na nowego dla zatrudnionych pracowników. Przykładem może być zmiana siedziby pracodawcy, struktury organizacyjnej, ale nieprowadząca jednocześnie do wstąpienia nowego pracodawcy w miejsce poprzedniego, zmiana stanu zatrudnienia, czy też formy prawnej prowadzonej działalności.