Nabycie prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
-
Zmiana pracodawcy
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę oznacza dla poprzedniego obowiązek poinformowania zatrudnionych o zmianach. Pracownik bezpośrednio po zmianie pracodawcy pozostaje w zatrudnieniu, nie zmieniają się również warunki pracy i płacy. Może on jednak rozwiązać umowę o pracę za 7- dniowym uprzedzeniem.
-
Czy można zwolnić dyscyplinarnie związkowca za prowadzenie działalności na rzecz rozwoju związku u innego pracodawcy?
Prowadzimy przedsiębiorstwo wielozakładowe. Każdy zakład jest odrębnym pracodawcą, ale w ramach jednej spółki. Przewodniczący działającego w moim zakładzie pracy związku zawodowego jeździł do innych zakładów, gdzie nie było organizacji związkowej, i zakładał tam związki. Zwolniłem go dyscyplinarnie za naruszenie postanowień regulaminu pracy, a dokładniej za złamanie postanowienia, że na terenie zakładu
-
Czy nieusprawiedliwione przez pracownika nieobecności w pracy zamieszcza się w świadectwie pracy?
Prowadzę firmę usługową. Ostatnio wystawiając pracownikowi świadectwo pracy posługiwałam się programem płacowo-kadrowym. Program przewiduje wpisywanie do świadectwa tzw. NN - nieobecności nieusprawiedliwionych. Dowiedziałam się jednak, że takich nieobecności nie zamieszcza się w świadectwie pracy. Czy to prawda?
-
Czy trzeba wydać kilka świadectw pracy, gdy pracownik miał kilka umów o pracę z tym samym pracodawcą?
Jedna z naszych pracownic była zatrudniona od 1 października 2004 r. na podstawie kilku zawieranych kolejno umów o pracę. Od 1 sierpnia 2005 r. zatrudniliśmy ją na czas nieokreślony. Już po zawarciu tej umowy dowiedzieliśmy się, że pracownica dopuściła się kradzieży towaru ze sklepu, w którym pracowała. 7 września br. rozwiązaliśmy więc z nią umowę bez wypowiedzenia. W dniu rozwiązania umowy wręczyliśmy
-
Który zakład wypłaca zasiłek chorobowy pracownikowi świadczącemu w czasie urlopu bezpłatnego pracę w innym zakładzie?
Pracownik był zatrudniony w naszym przedsiębiorstwie od 12 marca 2004 r. do 31 sierpnia 2005 r. W okresie od 1 stycznia 2005 r. do 31 sierpnia 2005 r. przebywał na urlopie bezpłatnym, który udzieliliśmy mu na czas zatrudnienia w innym zakładzie. 15 marca 2005 r. zachorował i do 15 września 2005 r. był niezdolny do pracy. 31 sierpnia rozwiązała się również dodatkowa umowa o pracę z zakładem, który wypłacał
-
Czym grozi wadliwe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia?
Jakie konsekwencje grożą pracodawcy w przypadku wadliwego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia? Kiedy pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika? Czy należy pracownikowi wypłacić odszkodowanie?
-
Sprawozdanie z dyżuru telefonicznego
W dniach 3 i 10 sierpnia br. w siedzibie redakcji „Prawa Przedsiębiorcy” odbyły się dyżury telefoniczne z zakresu prawa pracy. Poniżej przedstawiamy najciekawsze pytania zadane przez Czytelników wraz z odpowiedziami.
-
Wysokość odszkodowania dla pracownika
Przepisy odnoszące się do sposobu ustalania odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę nakazują stosować odpowiednio przepisy dotyczące obliczania wysokości ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Nie oznacza to, że przepisy te pracodawca musi ściśle zastosować.
-
Wypowiedzenie niezgodne z prawem
Umowa o pracę zawarta na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została zawarta. Możliwe jest jednak jej wcześniejsze rozwiązanie, jeżeli strony przewidziały taką możliwość, a umowa zawarta jest na czas dłuższy niż 6 miesięcy.
-
Wykroczenie - zgodne z konstytucją
W przypadku rozwiązywania umów o pracę naruszenie samej procedury związanej z wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia nie jest rażącym naruszeniem przepisów prawa pracy uzasadniającym odpowiedzialność za wykroczenie.
-
Zatrudnianie i zwalnianie pracowników
Raport z dyżuru telefonicznego 30 czerwca 2005 r. odbył się w naszej redakcji dyżur telefoniczny eksperta. Na pytania Czytelników odpowiadała Ewa Drzewiecka, asystent w Instytucie Nauk Prawnych Polskiej Akademii Nauk.
-
Czy depresja może być powodem do zwolnienia?
Pracodawca lub bezpośredni przełożony, który zaobserwuje u swojego pracownika pogarszającą się jakość wykonywanej pracy, powinien ustalić przyczyny takiego zachowania. Powodem może być konflikt w środowisku pracy albo problemy osobiste.
-
Czy można nakazać pracownikowi wzięcie udziału w inwentaryzacji?
Pracownik, który ma zawartą umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. W związku z tym chcieliśmy przeprowadzić inwentaryzację. Jednak pracownik po otrzymaniu wypowiedzenia przebywa na zwolnieniu lekarskim, którego termin upływa po zakończeniu okresu wypowiedzenia. Czy możemy go wezwać na inwentaryzację po zwolnieniu lekarskim i rozwiązaniu umowy o pracę?
-
Kiedy dochodzi do rażącego naruszenia przepisów prawa pracy?, sygn. III KKN 513/00
Przez rażące naruszenie przepisów prawa pracy, o którym mowa w art. 281 pkt 3 Kodeksu pracy, należy rozumieć jedynie sytuację, w której bezprawność rozwiązania stosunku pracy jest jaskrawa, oczywista dla każdego, a przez to budząca oburzenie społeczne. Nie każde zatem naruszenie przez pracodawcę, lub działającego w jego imieniu, przepisów art. 32 ustawy o związkach zawodowych, gwarantujących ochronę
-
Od kiedy obowiązuje ochrona pracownicy w ciąży?, sygn. I PRN 74/87
Do ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę kobiety w okresie ciąży nie jest istotny termin wykazania powyższej okoliczności, lecz wyłącznie obiektywny stan rzeczy istniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę. Pracownicy podejmującej pracę w wyniku przywrócenia, jeżeli rozwiązano lub wypowiedziano jej umowę o pracę w okresie ciąży, przysługuje wynagrodzenie za cały
-
Czy należy wyrejestrowywać z ubezpieczenia zdrowotnego członków rodziny zwalnianego pracownika?
Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę. Czy oprócz wyrejestrowania pracownika należy wyrejestrować również dzieci, które pracownik zgłosił do ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu swojego ubezpieczenia jako członków rodziny?
