Czym grozi wadliwe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia?

racownikowi, z którym rozwiązano umowę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, służy wybór między żądaniem przywrócenia do pracy a żądaniem zasądzenia odszkodowania od byłego pracodawcy. O zasadności tych roszczeń rozstrzyga sąd pracy. Oznacza to, że pracownik, któremu wręczono oświadczenie o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę z jego winy (art. 52 k.p.), jak też z przyczyn przez niego niezawinionych (art. 53 k.p.), może przed sądem kwestionować zarówno naruszenie trybu postępowania przy rozwiązaniu umowy o pracę, a więc np. podnosić brak konsultacji związkowej czy złożenie oświadczenia o rozwiązaniu po upływie jednego miesiąca określonego w art. 52 § 2 k.p., jak i zarzucać brak zasadności tego rozwiązania (np. podnosić, że nie naruszył on swoich obowiązków pracowniczych). Sąd w razie uwzględnienia zarzutów pracownika orzeka o przywróceniu go do pracy lub o odszkodowaniu.