Sprawozdanie z dyżuru telefonicznego

Nie Co prawda istnieje przepis określający, że umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Jednakże od tej zasady istnieje wyjątek, który stanowi, że powyższy przepis nie ma zastosowania do umowy o pracę zawartej w celu zastępstwa pracownika podczas jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Przepisy prawa pracy dopuszczają jedynie wypowiedzenie wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Oznacza to, że tzw. wypowiedzeniu zmieniającemu podlegają wyłącznie elementy umowy o pracę ustalane przez strony stosunku pracy, dotyczące warunków pracy i warunków płacy lub jednego z nich. Niedopuszczalna jest natomiast, dokonana w drodze wypowiedzenia zmieniającego, zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę zawartą na czas określony.