Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2005-07-23

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników

Raport z dyżuru telefonicznego

30 czerwca 2005 r. odbył się w naszej redakcji dyżur telefoniczny eksperta. Na pytania Czytelników odpowiadała Ewa Drzewiecka, asystent w Instytucie Nauk Prawnych Polskiej Akademii Nauk.
Zamierzamy zatrudnić mężczyznę w wieku 61 lat. Wiemy, że taka osoba podlega ochronie przed wypowiedzeniem na podstawie art. 39 k.p. (okres zatrudnienia naszego kandydata do pracy umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem 65 lat). Chcielibyśmy zawrzeć umowę o pracę na czas określony na kilka lat, z klauzulą o możliwości wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem (zgodnie z art. 33 k.p.). Czy w razie zgody obu stron na taką klauzulę pracownik w okresie przedemerytalnym nadal będzie chroniony? Jaki byłby skutek ww. klauzuli?
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00