Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2005-07-16

Czy depresja może być powodem do zwolnienia?

Beata Naróg
Pracodawca lub bezpośredni przełożony, który zaobserwuje u swojego pracownika pogarszającą się jakość wykonywanej pracy, powinien ustalić przyczyny takiego zachowania. Powodem może być konflikt w środowisku pracy albo problemy osobiste.
Okresowy spadek jakości pracy i jej wydajności może spotkać praktycznie każdego pracownika. Przyczyny tego mogą być różne, np. przemęczenie lub problemy osobiste pracownika. Jeżeli taki stan trwa przez dłuższy okres, faktu tego nie należy bagatelizować, bowiem może się okazać, iż powodem obniżenia efektywności pracy jest depresja pracownika, a więc stan trwający znacznie dłużej niż chwilowe załamanie.
W takiej sytuacji pracodawca powinien w pierwszej kolejności ustalić przyczyny niskiej jakości i wydajności pracy. Jej źródłem może być zła atmosfera w środowisku pracy (np. mobbing) albo sytuacja osobista pracownika.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00