Czy w świadectwie pracy należy uwzględnić obniżony wymiar czasu pracy

Pracodawca, w związku ze spadkiem zamówień, ze związkami zawodowymi zawarł porozumienie, z którego wynika, że w okresie od 18.11.2024 do 13.12.2024 wprowadza się w spółce obniżony o 16 godz. (lub 2 dni robocze) miesięcznie wymiar czasu pracy wszystkim pracownikom. Część pracowników pracuje w warunkach szczególnych. Czy w takim przypadku powinniśmy w świadectwie pracy w szczególnych warunkach, które wystawiamy tej grupie pracowników wskazać, że pracowali w obniżonym wymiarze czasu pracy? Czy obniżenie wymiaru czasu pracy tym pracownikom, którzy świadczą pracę w warunkach szczególnych powinniśmy wykazać w dokumencie ZSWA, który wysyłamy do ZUS?