Czy w świadectwie pracy pracodawca powinien zamieścić informacje o urlopie

Jak należy postąpić wystawiając świadectwo pracy (po terminie) kiedy wiadomo, że pracodawca nie wypłacił naliczonego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz nie wypłacił wynagrodzenia chorobowego? Czy należy wykazać łącznie wykorzystany urlop oraz dni za które został naliczony, ale nie wypłacony ekwiwalent oraz wykazać liczbę dni niezdolności do pracy (pomimo dodatkowego zapisu o wypłaceniu wynagrodzenia chorobowego)? Czy z drugiej strony brak takiego zapisu nie będzie przeszkodą w dochodzeniu na drodze sądowej roszczenia o wypłatę zaległego wynagrodzenia chorobowego oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?