eporadnia.infor.pl 1/2000 z 01.01.2000
Porada aktualna
na dzień 16.07.2025
Data publikacji: 19.03.2025
Czy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe
PROBLEM
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 03.11.2024 r. do 31.01.2025 r. (wypłacany był zasiłek chorobowy, wykorzystał 108 dni), ponownie otrzymałam zwolnienie lekarskie pracownika od 06.02.2025 r. do 21.02.2025 r. Czy pomimo braku przerwy 60 dni z nowym rokiem powinnam wypłacić wynagrodzenie chorobowe? Czy powinnam te dni wliczyć w kontynuację zwolnień (182 dni), czy liczyć na nowo?