Kary porządkowe

Pracuję w firmie na podstawie umowy o świadczenie usług (taki nadano jej tytuł). Do moich obowiązków należy praca w magazynie. Ostatnio szef zarzucił mi nieprzestrzeganie zasad BHP, ponieważ jeździłem wózkiem bez ochraniaczy. Czy jako osoba niebędąca pracownikiem mam taki obowiązek? Czy szef może mi za takie przewinienie potrącić pieniądze z pensji? - Henryk W. z Płocka

Zgodnie z art. 211 k.p., przestrzeganie przepisów i zasad BHP jest podstawowym obowiązkiem pracownika. Z kolei art. 304 § 1 k.p. stanowi, że pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Pracodawca jest też obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki zajęć odbywanych na terenie zakładu pracy przez studentów i uczniów niebędących jego pracownikami. Wreszcie art. 304 k.p. wprost stwierdza, że obowiązki, o których mowa we wspomnianym art. 211 k.p. w zakresie określonym przez pracodawcę, ciążą również na osobach fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Z tych regulacji płynie dla nas wniosek, że obowiązki pracownicze w dziedzinie BHP ciążą na każdej osobie zatrudnionej w firmie, niezależnie od podstawy prawnej pracy.