comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-09-03
Wysokość odszkodowania dla pracownika
Agnieszka Bolesta-Borkowska
Przepisy odnoszące się do sposobu ustalania odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę nakazują stosować odpowiednio przepisy dotyczące obliczania wysokości ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Nie oznacza to, że przepisy te pracodawca musi ściśle zastosować.
Zasady ustalania odszkodowania są określone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.).
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
