comment
Porada
Data publikacji: 2005-10-01
Nabycie prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
Po rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron oczekiwałem od swojego pracodawcy wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy, którego wcześniej nie wykorzystałem. Pracodawca, mimo podjęcia przeze mnie pracy w innym zakładzie, od dłuższego już czasu nie wywiązuje się ze swojego obowiązku. W tej sytuacji wysłałem do niego pismo z żądaniem niezwłocznego zaspokojenia przysługującego mi roszczenia. Pracodawca odpisał, że ze swojego obowiązku wywiąże się, gdy sytuacja finansowa przedsiębiorstwa ulegnie poprawie, tj. w trudnym do sprecyzowania czasie. Ponadto stwierdził, że nie musi wypłacać ekwiwalentu pieniężnego w trybie natychmiastowym. Czy pracodawca miał prawo tak postąpić i kiedy faktycznie powinien wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
Pozostało 73% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
