Odprawa pieniężna
-
Zakończenie pracy a świadczenia
Co dzieje się z naszym ubezpieczeniem zdrowotnym w momencie, gdy przestajemy pracować? Czy podlegamy ochronie? Jeśli tak, to jak długo?
-
Zwolnienia grupowe po nowelizacji
Podstawowe sposoby rozwiązywania z pracownikami umów o pracę zostały uregulowane w Kodeksie pracy. Niezależnie od tych regulacji na mocy ustawy pracodawca ma możliwość rozwiązania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
-
Czy nauczyciel zwolniony z pracy z powodu stanu zdrowia ma prawo do wcześniejszej emerytury z Karty Nauczyciela
Zatrudniamy nauczyciela mianowanego, który od dłuższego czasu przebywa na zwolnieniu lekarskim. Niewykluczone, że w najbliższym czasie lekarz przeprowadzający badanie okresowe orzeknie, że jest on niezdolny do dalszego wykonywania pracy nauczycielskiej. Czy gdyby musiał odejść z pracy ze względu na stan zdrowia, ZUS przyzna mu wcześniejszą emeryturę na podstawie Karty Nauczyciela?
-
NIŻSZE KOSZTY PROCESOWE PRACODAWCY
Podstawę zasądzenia przez sąd opłaty za czynności adwokata z tytułu zastępstwa prawnego w sprawie ze stosunku pracy o odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie umowy o pracę stanowi stawka minimalna w wysokości 60 zł.
-
Warunki przyznawania ubezpieczonym emerytury częściowej
Osoby, które udowodniły długi staż ubezpieczeniowy (kobiety 35 lat, mężczyźni 40 lat), mogą przejść na emeryturę częściową przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego. Nie muszą wówczas rezygnować z pracy, aby pobierać świadczenie emerytalne w pełnej wysokości.
-
Zwolnienia indywidualne - wyjątki od reguły
Wyłącznym powodem uzasadniającym wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie w trybie porozumienia stron muszą być przyczyny niedotyczące pracownika.
-
Zwolnienia grupowe po 1 stycznia 2004 r.
W numerze 38 „Doradcy Podatnika” zapowiadaliśmy, iż od 1 stycznia 2004 r. zacznie obowiązywać ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, opublikowana w Dz.U. Nr 90, poz. 844. Jest to ustawa bardzo istotna w procesie dostosowywania norm polskiego prawa pracy do prawa wspólnotowego, związanym z przystąpieniem Polski
-
Zmniejszanie zatrudnienia w administracji
W Sejmie i Senacie zakończyły się prace nad ustawą o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych i niektórych innych jednostkach sektora finansów publicznych w latach 2011-2013 (druk sejmowy 3579). Ustawa ma na celu ograniczenie kosztów funkcjonowania części administracji publicznej, a także zwiększenie efektywności wykonywania zadań powierzonych osobom zatrudnionym w działach
-
Kiedy po zmianie przepisów ZUS przeliczy wysokość emerytury w razie kontynuowania zatrudnienia po 30 września 2011 r.
Osoby, którym ZUS zawiesi emeryturę od 1 października br. z powodu kontynuowania zatrudnienia, będą mogły wystąpić z wnioskiem o przeliczenie swojego świadczenia. Ponowne ustalenie wysokości emerytury będzie możliwe najwcześniej po 18 miesiącach od jej zawieszenia, jeżeli stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu. Takie zmiany wprowadza od 1 października 2011 r. nowelizacja ustawy emerytalnej.
-
Wyłączenie prawa do odprawy
Prawo pracownika do odprawy pieniężnej w razie rozwiązania umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy nie ma charakteru absolutnego.
-
NIEPRZEDŁUŻENIE UMOWY ZAWARTEJ NA OKRES PRÓBNY
Co powinien zrobić pracodawca w sytuacji, gdy podejmie decyzję o niezawarciu po okresie próbnym kolejnej umowy na czas określony czy nieokreślony. Kiedy taką wiadomość przekazać pracownikowi? - pyta Czytelniczka z Mławy.
-
Zwolnienia grupowe w 2004 r.
1 stycznia 2004 r. wchodzi w życie po ponad 7-miesięcznym okresie oczekiwania - nowa ustawa o zwolnieniach grupowych. Wprowadza ona wiele zmian w przepisach dotyczących zwolnień pracowniczych.
-
Bezskuteczne porozumienie po rozwiązaniu umowy
Zawarcie porozumienia stron rozwiązującego umowę o pracę na czas określony po upływie terminu, na jaki ta umowa została zawarta, jest prawnie bezskuteczne.
