comment
Artykuł
Data publikacji: 2018-07-01
Zwolnienia grupowe po nowelizacji
Podstawowe sposoby rozwiązywania z pracownikami umów o pracę zostały uregulowane w Kodeksie pracy. Niezależnie od tych regulacji na mocy ustawy pracodawca ma możliwość rozwiązania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
Przepisy dotyczące tego sposobu rozwiązania stosunku pracy zostały zawarte w ustawie z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980 ze zm.) zwanej dalej „ustawą o zwolnieniach grupowych”.
Przyczyny zwolnień
Na mocy ustawy o zwolnieniach grupowych pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników może zmniejszyć zatrudnienie z przyczyn ekonomicznych lub w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi albo technologicznymi w zakładzie pracy.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
