comment
Porada
Data publikacji: 2018-07-01
Rozwiązanie umowy ze społecznym inspektorem pracy
Czy pracodawca jest zobowiązany do wycofania zwolnienia biegnącego od 1 lipca do 30 września pracownikowi, który w tym okresie został społecznym inspektorem pracy. Pracodawca podtrzymał zwolnienie pracownika. Czy słusznie? - pyta Czytelnik z Andrychowa.
Nie. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem pełniącym funkcję społecznego inspektora pracy w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takim wypadku rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić po uprzednim uzyskaniu zgody statutowo właściwego organu zakładowej organizacji związkowej.
Pozostało 82% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
Książka
