Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2018-07-01

Zwolnienia indywidualne - wyjątki od reguły

Wyłącznym powodem uzasadniającym wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie w trybie porozumienia stron muszą być przyczyny niedotyczące pracownika.

Daniel Książek
konsultant ds. prawa pracy
Pracodawca dokonujący zwolnień indywidualnych pracowników zgodnie z ustawą z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (DzU nr 90, poz. 844 ze zm) stosuje uproszczoną, w stosunku do zwolnień grupowych, procedurę dokonywanych zwolnień.
Jest też zwolniony z obowiązku zawarcia porozumienia lub ustalenia regulaminu w zakresie planowanych zwolnień oraz z obowiązku przekazania informacji o planowanych zwolnieniach do powiatowego urzędu pracy. Ponadto został z niego zdjęty obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika, w przypadku zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej do której należał.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00