Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2018-06-29

Odprawa pieniężna dla menedżera a składka emerytalna

Byłem zatrudniony na stanowisku zastępcy dyrektora ds. handlu i marketingu. Firma, zatrudniająca ponad 200 osób, w wyniku zmian organizacyjnych zlikwidowała moje stanowisko. Zarabiałem 5100 zł miesięcznie. W jakiej wysokości powinienem otrzymać odprawę pieniężną? Czy od odprawy pobierana jest składka emerytalna?
Jarosław E. z Warszawy
W opisanym przypadku powinien mieć zastosowanie art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 z późn.zm.). Stanowi on, że w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej dwudziestu pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących tych pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1 powołanej wyżej ustawy, należy stosować odpowiednio m.in. art. 8 tej ustawy. Przepis ten określa, że pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00