Zwolnienia grupowe po 1 stycznia 2004 r.

Z mocy art. 1 ust. 1 wskazanej wyżej ustawy będzie ona miała zastosowanie do pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników, tj. osób wykonujących pracę w ramach umowy o pracę, powołania, wyboru, spółdzielczej umowy o pracę - niezależnie od indywidualnego wymiaru czasu pracy. Oznacza to, że pracodawcy zatrudniający kilku lub kilkunastu pracowników, w razie konieczności dokonania redukcji zatrudnienia z przyczyn nieleżących po stronie pracowników, nie będą zobowiązani do stosowania szczególnego trybu rozwiązywania stosunków pracy (przewidzianego w omawianej ustawie) oraz do wypłacania zwolnionym pracownikom odpraw pieniężnych. Będą musieli stosować w procedurze zwolnień przepisy powszechnie obowiązujące, przede wszystkim kodeks pracy. Należy zwrócić uwagę, że - z mocy art. 11 k.p. - przepisy ustawy nie mają zastosowania do pracowników zatrudnionych na podstawie mianowania.