Przerwa w zatrudnieniu i przywrócenie do pracy
-
Wynagrodzenie bez pracy
Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za okres bezprawnego skrócenia okresu wypowiedzenia, pozostawania bez pracy przed przywróceniem do pracy wyrokiem sądu. Dni wolne na poszukiwanie pracy są również płatne.
-
Niesłuszne przywrócenie do pracy, sygn. II PK 117/04
Pracownik pełniący funkcje związkowe, który nie wykonuje należycie obowiązków związanych z ochroną interesów pracowniczych, nie powinien być przywracany do pracy - nawet jeżeli został zwolniony z naruszeniem prawa.
-
Czy praca u innego pracodawcy wyklucza pozostawanie w gotowości do pracy?, sygn. I PK 109/03
Wykonywanie pracy u innego pracodawcy nie wyklucza skutecznego zgłoszenia przez pracownika gotowości niezwłocznego podjęcia pracy w rozumieniu art. 48 § 1 Kodeksu pracy, ani pozostawania w gotowości do jej wykonywania w rozumieniu art. 81 § 1 Kodeksu pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 4 grudnia 2003 r., I PK 109/03, OSNP 2004/21/367).
-
Przywrócenie do pracy
Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy.
-
Jakie wynagrodzenie przysługuje w razie przywrócenia do pracy?
W dziale PRAWO PRACY nizniejszego numeru „MPPiU” omówiliśmy część obowiązków pracodawcy związanych z przywróceniem pracownika do pracy. W tym dziale wyjaśniamy wątpliwości związane z ustalaniem i wypłacaniem wynagrodzenia przywróconemu pracownikowi.
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest częstą przyczyną sporów, które rozstrzygane są przez sądy. Dlatego warto przedstawić najważniejsze orzeczenia sądowe dotyczące rozwiązania umów o pracę za wypowiedzeniem i to zarówno zawartych na czas nieokreślony, jak i określony.
-
Przywrócenie do pracy
Sąd przywrócił do pracy pracownika, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę. Czy po przywróceniu do pracy należy tego pracownika ponownie zgłosić do ubezpieczeń społecznych? Czy należy opłacić składki od wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy? - pyta Czytelniczka z Koszalina.
-
Czy osoba przywrócona do pracy przez sąd podlega ubezpieczeniom w okresie nieświadczenia pracy?
Z pracownikiem zatrudnionym od 4 marca 2003 r. rozwiązaliśmy stosunek pracy 7 grudnia 2003 r. Wyrokiem sądu, który uprawomocnił się 7 marca 2004 r., został on przywrócony do pracy, otrzymując z tego tytułu wynagrodzenie za dwa miesiące. Gotowość podjęcia pracy zgłosił 12 marca 2004 r. Czy w okresie pozostawania bez pracy podlegał ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu? Jakich formalności
-
Jak liczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownika przywróconego do pracy?
Z pracownikiem zatrudnionym od 1 kwietnia 2003 r. stosunek pracy został rozwiązany 8 stycznia 2004 r. Wyrokiem sądu, który uprawomocnił się 9 kwietnia 2004 r., został on przywrócony do pracy. Sąd ponadto przyznał mu wynagrodzenie za dwa miesiące pozostawania bez pracy. Gotowość podjęcia pracy pracownik zgłosił 13 kwietnia 2004 r. Następnie stał się niezdolny do pracy z powodu choroby 8 czerwca 2004
-
Kiedy można zwolnić związkowca
Ochrona działaczy związkowych nie może być nadużywana i prowadzić do łamania przepisów zakładowych.
-
Przywrócenie do pracy przez sąd
Sąd może przywrócić pracownika do pracy, jeżeli w toku procesu okaże się, że wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było wadliwe. Warto zwrócić uwagę na sytuację pracownika po przywróceniu go do pracy.
-
Radnego trudniej zwolnić
Obowiązujące w Polsce prawo pracy przewiduje dla niektórych stosunków pracy ochronę bardziej wzmożoną, niż to wynika z przepisów ogólnych Kodeksu pracy w zakresie możliwości i dopuszczalności rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami, którzy poza zatrudnieniem pełnią inne, społecznie doniosłe funkcje.
-
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w przypadkach określonych w prawie pracy. Wykazują one w znacznym stopniu podobieństwo do trybu rozwiązania i do skutków z niego wynikających.
-
Wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę a brak przywrócenia do pracy
Czy sąd może pracownikowi zasądzić jedynie odszkodowanie pomimo zasadności roszczenia o przywrócenie do pracy? Kiedy przywrócenie do pracy może być niecelowe?
-
Kiedy następuje rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
W piśmie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika wskazaliśmy jako datę rozwiązania tej umowy 1 sierpnia 2003 r. Natomiast pracownik pismo to odebrał dopiero 15 sierpnia 2003 r. Czy w razie podania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia daty wcześniejszej od daty doręczenia pracownikowi tego pisma pracownik może dochodzić od pracodawcy przywrócenia do pracy
