Kiedy można zwolnić związkowca

Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy ze związkowcem. Dotyczy to imiennie wskazanego uchwałą zarządu członka tego zarządu lub innego pracownika będącego członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionego do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu (osoby), dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. Tak stanowi art. 32 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.).

W jednej ze spraw rozpoznawanych przez sąd rejonowy, następnie na skutek apelacji przez sąd okręgowy jako sąd II instancji i wreszcie na skutek wniesionej kasacji przez Sąd Najwyższy, były pracownik Albin Z. - wiceprzewodniczący związku zawodowego „O” - wniósł o przywrócenie do pracy w związku z rozwiązaniem przez pracodawcę Spółki Akcyjnej „B” umowy o pracę w trybie natychmiastowym ze wskazaniem, iż przyczyną takiego rozwiązania umowy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. było uporczywe i permanentne uchylanie się oraz ignorowanie zarządzeń dyrektora, dotyczących rozliczania podróży służbowych i wykorzystania czasu pracy.