Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2004-12-13

Jakie wynagrodzenie przysługuje w razie przywrócenia do pracy?

W dziale PRAWO PRACY nizniejszego numeru „MPPiU” omówiliśmy część obowiązków pracodawcy związanych z przywróceniem pracownika do pracy. W tym dziale wyjaśniamy wątpliwości związane z ustalaniem i wypłacaniem wynagrodzenia przywróconemu pracownikowi.

Problemy w tym zakresie wynikają z konieczności ustalenia warunków wynagradzania przywróconego pracownika, zwłaszcza w przypadku zmian zasad wynagradzania obowiązujących w zakładzie pracy.
Na jakich warunkach należy zatrudnić przywróconego do pracy pracownika? Jakie powinien otrzymać wynagrodzenie?
Jeżeli pracownik w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy zgłosi gotowość niezwłocznego podjęcia pracy, ma Pani obowiązek zatrudnić go na poprzednich warunkach. Oznacza to, że należy:
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00