Dostosowanie przygotowania zawodowego młodocianych do reformy szkolnictwa
Od 1 września 2017 r. weszły w życie zmiany dostosowujące zasady przygotowania zawodowego młodocianych do nowego systemu oświaty. Wprowadzają one również przepisy przejściowe, które umożliwiają ukończenie przygotowania zawodowego na dotychczasowych zasadach.
Pracodawca może zatrudnić w celu przygotowania zawodowego pracownika młodocianego nieposiadającego kwalifikacji zawodowych. Młodociani powinni być zatrudniani na podstawie umów na czas nieokreślony. W szczególnych przypadkach można ich zatrudnić na umowę o pracę na czas określony.
Czy należy na nowo zgłosić do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego pracownika, który wcześniej pracował w naszej firmie jako pracownik młodociany? Obecnie uzyska już status zwykłego pracownika.
Od 1 stycznia 2011 r. zagadnieniem budzącym sporo wątpliwości jest sposób prawidłowego opodatkowania podatkiem od towarów i usług różnego rodzaju szkoleń czy kursów doszkalających. Dzieje się tak w wyniku wejścia w życie przepisów ustawy nowelizującej VAT, która w znaczący sposób zmieniła dotychczas obowiązujące regulacje.
Na jakich zasadach można zatrudniać praktykantów w sklepie? Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w zakresie czasu pracy i wynagrodzenia?
Młodocianym w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18. roku życia. Ta grupa pracowników podlega szczególnej ochronie. Przejawia się to restrykcyjnymi regulacjami dotyczącymi ich czasu pracy, innym ukształtowaniem wymiaru i zasad wykorzystywania urlopów wypoczynkowych, a także samą konstrukcją umów o pracę.
Pracownikom młodocianym zatrudnionym w celu przygotowania zawodowego przysługują określone przepisami prawa stawki wynagrodzenia. Różnią się one znacznie od płacy pracowników pełnoletnich.
Zatrudnienie stażysty jest jedną z najkorzystniejszych form obniżenia kosztów pracy i nie stwarza żadnego realnego obciążenia finansowego pracodawcy.
Młodociani mogą być zatrudniani wyłącznie w celu przygotowania zawodowego oraz przy wykonywaniu lekkich prac.
Zasadą jest, że zabronione jest zatrudnianie osób, które nie ukończyły 16 lat. Od tego przepisy przewidują jednak pewne wyjątki.
Okres dzieciństwa jest czasem, w którym aktywność psychofizyczna dziecka powinna być skierowana przede wszystkim na zabawę i naukę. Ciężar utrzymania dziecka oraz ponoszenia kosztów jego wychowania spoczywa na rodzicach, opiekunach bądź państwie.
Jeżeli młodociany został przez pracodawcę zatrudniony, to wówczas ciążą na nim dodatkowe obowiązki związane z nauką. Wiąże się z tym również obowiązek pracodawcy zwolnienia takiego pracownika z obowiązku pracy w związku ze szkoleniami lub egzaminami.
Pracodawca może zatrudniać młodocianych również w celu przyuczenia do wykonywania określonego zawodu i zdobycia kwalifikacji. Obowiązany jest jednak do sprawowania opieki dydaktycznej nad młodymi pracownikami - zapewnienia im możliwości pracy pod kierunkiem instruktora, nauczyciela zawodu lub innej osoby uprawnionej do nauczania zawodu.
Młodociany zatrudniony na umowę o pracę do celów ubezpieczeniowych jest pracownikiem. Oznacza to, że płatnik składek ma takie same obowiązki związane z ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym jak w stosunku do pozostałych pracowników.
Zatrudnianie osób poniżej 16 roku życia jest niedopuszczalne. Istnieją jednak określone wyjątkowe sytuacje, gdy jest to możliwe.
W prawie pracy istnieją regulacje, które mają na celu ochronę pewnych grup pracowniczych.