Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2003-08-14

Zatrudnię ucznia...

Młodociany zatrudniony na umowę o pracę do celów ubezpieczeniowych jest pracownikiem. Oznacza to, że płatnik składek ma takie same obowiązki związane z ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym jak w stosunku do pozostałych pracowników.

Zasady dotyczące przygotowania zawodowego i wynagrodzenia młodocianych reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. Nr 60, poz. 278 ze zm.). Zgodnie z art. 190 § 1 Kodeksu pracy młodocianym jest osoba, która nie ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat.
Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:
• ukończyli co najmniej gimnazjum,
• przedstawią zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że określona praca nie stanowi zagrożenia dla ich zdrowia.
Od powyższej zasady są wyjątki. Przypadki te zostały określone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 5 grudnia 2002 r. w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób nie mających 16 lat, które ukończyły gimnazjum oraz osób nie mających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum (Dz.U. Nr 214, poz. 1808).
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00