Zatrudnię ucznia...

Zasady dotyczące przygotowania zawodowego i wynagrodzenia młodocianych reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. Nr 60, poz. 278 ze zm.). Zgodnie z art. 190 § 1 Kodeksu pracy młodocianym jest osoba, która nie ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat.

Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:

• ukończyli co najmniej gimnazjum,

• przedstawią zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że określona praca nie stanowi zagrożenia dla ich zdrowia.

Od powyższej zasady są wyjątki. Przypadki te zostały określone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 5 grudnia 2002 r. w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób nie mających 16 lat, które ukończyły gimnazjum oraz osób nie mających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum (Dz.U. Nr 214, poz. 1808).