„Ułomna'' umowa o pracę dla młodocianych

Zgodnie z ogólną definicją (art. 190 Kodeksu pracy) młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18. roku życia.

• powinna mieć ukończone co najmniej gimnazjum oraz

• przedstawić świadectwo lekarskie stwierdzające, iż praca danego rodzaju nie zagraża zdrowiu.

Przepisy dopuszczają także możliwość zawarcia umowy o pracę z osobami, które nie ukończyły 16. roku życia albo uczęszczają do gimnazjum. Wyjątki te reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 5 grudnia 2002 r. w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum, oraz osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum (DzU nr 214, poz. 1808). Z osobą niemającą 16 lat, która ukończyła gimnazjum, może być zawarta umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu, a z osobą niemającą 16 lat, która nie ukończyła gimnazjum, może być zawarta umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy.