Jak zatrudnić pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego

Pracodawca może zatrudnić w celu przygotowania zawodowego pracownika młodocianego nieposiadającego kwalifikacji zawodowych. Młodociani powinni być zatrudniani na podstawie umów na czas nieokreślony. W szczególnych przypadkach można ich zatrudnić na umowę o pracę na czas określony.

Kodeks pracy określa, że młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. Przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników może odbywać się przez naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy (§ 1 rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania).

Z zatrudnieniem pracownika młodocianego związanych jest kilka dodatkowych obowiązków, jakie ma pracodawca.

Krok 1. Ustal, czy młodociany dokształca się i skontaktuj się z placówką oświatową

Jeśli pracownik młodociany został skierowany do pracodawcy przez szkołę, oznacza to, że dokształcanie teoretyczne jest realizowane przez tę szkołę. W sytuacji jednak, gdy pracownik młodociany zgłosi się do pracodawcy samodzielnie, należy ustalić, czy uczęszcza do szkoły. Gdyby okazało się, że pracownik nie kształci się, na pracodawcy ciąży obowiązek: