Jak obniżyć finansowe obciążenia pracodawcy. Zatrudnianie bezrobotnych

Jedną z korzystniejszych form pozyskiwania i sprawdzenia pracowników bez konieczności nawiązywania stosunku pracy (a zatem - tańszą od tradycyjnego zatrudnienia) może się także okazać dla pracodawcy umowa stażowa, unormowana przepisami ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU nr 99, poz. 1001).

Z takiego stażu mogą korzystać wszystkie osoby bezrobotne do 25. roku życia, przy czym pracodawcy mogą przyjmować na staż również osoby starsze, pod warunkiem że są absolwentami i nie mają ukończonych 27 lat (w przypadku tych osób obowiązuje jednak istotne ograniczenie - nie dotyczy to tych bezrobotnych, którym upłynął rok od ukończenia nauki na uczelni).