Czy pracodawcy przysługuje zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP

Pracownica po urlopie wychowawczym nie wraca do pracy, z ostatnim dniem urlopu wychowawczego zostaje rozwiązana umowa o pracę za porozumieniem stron. Czy z tytułu wypłaconego ekwiwalentu za urlop (jedyny składnik wypłaty) pracodawca jest zwolniony ze składek na Fundusz Pracy i FGŚP? Czy po ponownym zatrudnieniu na umowę o pracę u tego samego pracodawcy po miesięcznej lub kilkumiesięcznej przerwie, pracodawca będzie nadal zwolniony ze składek na FP i FGŚP z tytułu wynagrodzenia za pracę?