Czy wypłacając "13" należy potrącić składki na Fundusz Pracy

Pracownica (nauczycielka) była zatrudniona do 30.06.2024 r. W lutym zostanie wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne "13". Nauczycielka pracując była zwolniona z Funduszu Pracy przez okres 36 miesięcy (gdyż powróciła do pracy po urlopie wychowawczym). Okres ten powinien upłynąć - gdyby była wciąż zatrudniona - 31.08.2026 r. Czy wypłacając dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2024 rok należy potrącić składki na Fundusz Pracy? Czy na liście zastosować koszty uzyskania przychodu?