Ekwiwalent za używane przez pracowników narzędzia
-
Czy można wysłać pracownika na przymusowy urlop wypoczynkowy?
Ostatnio w naszej firmie mówi się o tym, że z uwagi na znaczny spadek produkcji i otrzymywanych przez nas zamówień pracodawca zamierza wysłać część pracowników na tzw. przymusowy urlop. Czy takie działanie jest zgodne z prawem?
-
Przejęcie lub zakup przedsiębiorstwa - skutki prawne, podatkowe i rachunkowe
Przejęcie przez nowego pracodawcę zakładu pracy lub jego określonej części powoduje istotne skutki prawne dla pracowników przejmowanego zakładu. Są one uregulowane przede wszystkim w art. 231 Kodeksu pracy. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Nie dotyczy to tylko tych pracowników, którzy świadczą pracę
-
Miejsce wykonywania pracy a koszty pracodawcy
Jesteśmy spółką z o.o. Zamierzamy zatrudnić nowych pracowników, którzy mieliby większą część pracy wykonywać w domu. Jakie są skutki podatkowe wykonywania pracy na rzecz spółki przez pracownika we własnym mieszkaniu?
-
Wysokość odszkodowania od pracownika - komentarz do Kodeksu pracy
Co do zasady, wysokość odszkodowania, jakiego może dochodzić od pracownika pracodawca, jest ograniczona. Wiąże się to z wyrażoną w Kodeksie pracy zasadą ponoszenia przez pracodawcę ryzyka w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej.
-
Ryczałty samochodowe - zwolnione z podatków i ZUS
Czy od ryczałtów wypłacanych pracownikom za używanie własnych samochodów osobowych do celów służbowych należy potrącać składki na ubezpieczenia społeczne i podatek dochodowy od osób fizycznych?
-
Spożywanie alkoholu w czasie pracy
Ostatnio jeden z pracowników został przyłapany dwukrotnie nietrzeźwy w miejscu pracy. Chcielibyśmy go ukarać przez obniżenie mu wynagrodzenia w następnych dwóch miesiącach. Pracownik zgodził się, że podpisze z nami w tym zakresie ugodę. Czy możemy tak zrobić?
