Wybierz najlepszy sposób zatrudnienia pracownika

Zgodnie z art. 30 k.p., umowa o pracę rozwiązuje się:

• na mocy porozumienia stron,

• przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),

• przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),

• z upływem czasu, na który była zawarta,

• z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia musi nastąpić w formie pisemnej. Ponadto w oświadczeniu pracodawcy musi się znaleźć:

• powód rozwiązania umowy o pracę lub wypowiedzenia (w przypadku umów zawartych na czas nieokreślony lub rozwiązywania umowy o pracę bez wypowiedzenia),

• pouczenie o możliwości odwołania się przez pracownika do sądu pracy.

Każda umowa może zostać rozwiązana za porozumieniem stron. Kodeks nie określa formy, w jakiej powinno owo porozumienie zostać zawarte, ale ze specyfiki stosunku należy wnioskować, że powinno ono nastąpić w formie pisemnej. Rozwiązanie umowy może nastąpić z chwilą zawarcia porozumienia albo w okresie późniejszym.

Umowa na okres próbny rozwiązuje się po upływie okresu, na jaki została zawarta. Jak wszystkie umowy może ona zostać rozwiązana na mocy porozumienia stron (do zawarcia którego potrzebne są zgodne oświadczenia woli obu stron stosunku pracy) oraz - zgodnie z art. 30 § 2 oraz art. 34 k.p. - może zostać wypowiedziana. Okres wypowiedzenia w tym przypadku zależy od długości umowy próbnej, i tak:

• dla okresu próbnego nieprzekraczającego 2 tygodni wynosi 3 dni robocze,

• powyżej 2 tygodni - tydzień,

• dla 3-miesięcznego - 2 tygodnie.