Wybierz najlepszy sposób zatrudnienia pracownika

Pracodawca posiada również liczne obowiązki wynikające z przepisów podatkowych. Na mocy ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (Dz.U. nr 137, poz. 926 z późn. zm.; ost. zm. Dz.U. z 2002 r. nr 169, poz. 1387) zobowiązany jest między innymi do poboru zaliczek na poczet podatku dochodowego od osób fizycznych. Zgodnie z art. 8 Ordynacji podatkowej, pracodawca jako płatnik zobowiązany jest do obliczenia i pobrania od podatnika podatku oraz do wpłacenia go we właściwym terminie organowi podatkowemu. Na mocy zaś art. 27 § 1 za niepobranie od podatnika podatku albo pobranie w wysokości niższej od należnej, jak i niewpłacenie w terminie pobranych podatków płatnik odpowiada całym swoim majątkiem. Aby móc dokonać wpłaty na konto odpowiedniego urzędu skarbowego, należy najpierw wyliczyć wysokość zaliczki. Najczęściej wiąże się to z dodatkowym kosztem dla pracodawcy polegającym na konieczności zatrudniania specjalisty albo korzystania z usług zewnętrznych podmiotów. Podatek dochodowy od osób fizycznych jest płatny według skali progresywnej i uzależniony od wysokości podstawy obliczenia podatku.