Prowadzę działalność gospodarczą. Zamierzam wyjechać na rok do Niemiec i tam podjąć zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Moja firma w Polsce będzie w tym czasie nadal działać, a mnie będzie reprezentował pełnomocnik. Czy podczas pracy w Niemczech będę musiał opłacać składki na ubezpieczenia w Polsce?
Jednym z funduszy administrowanych przez ZUS jest fundusz wypadkowy. Z niego wypłacane są świadczenia przysługujące ubezpieczonym podlegającym ubezpieczeniu wypadkowemu, w tym również osobom prowadzącym pozarolniczą działalność. Rodzaje świadczeń oraz zasady ich przyznawania i wypłaty szczegółowo określa ustawa.
W zakresie określonym w odrębnej umowie pracodawca może zobowiązać pracownika do powstrzymania się od wykonywania przez niego działalności konkurencyjnej wobec dotychczasowego zakładu pracy.
Nasza firma oddaje do dyspozycji pracowników pracujących w terenie służbowe telefony komórkowe. Zgodnie z umową o przekazaniu telefonu służbowego, część pracowników rozlicza się miesięcznie z rozmów według billingu, inni z kolei mają ustalony miesięczny ryczałt za rozmowy. Czy koszty rozmów telefonicznych stanowią dodatkowy przychód dla pracownika? Czy należy od nich naliczać składki na ubezpieczenia
Pracodawca przed zastosowaniem w umowie o pracę dodatkowych klauzul umownych powinien sprawdzić, czy nie są one mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
Czy pracownikowi, który usprawiedliwił nieobecność w pracy z opóźnieniem, można zarzucić opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia? Czy pracodawca powinien w regulaminie pracy zamieścić zasady usprawiedliwiania nieobecności?
Czy pracownik zatrudniony na umowę o pracę, prowadzący działalność gospodarczą może wystawiać faktury VAT swojemu pracodawcy? Czy pracodawca może zaliczyć taką fakturę do kosztów uzyskania przychodów oraz odliczyć podatek VAT?
Nasza firma - agencja nieruchomości zamówiła wykonanie strony internetowej agencji w firmie informatycznej specjalizującej się w tego typu usługach. Wykonał ją nasz pracownik na podstawie zawartej z tą firmą umowy o dzieło, której przedmiotem było wykonanie zamówionej przez nas strony internetowej. Czy to prawda, że to my powinniśmy opłacić składki na ubezpieczenia w ZUS od przychodu z tytułu wykonania
W razie popełnienia przez pracownika przestępstwa pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Czyn ten musi być popełniony w czasie trwania umowy o pracę, uniemożliwiać dalsze zatrudnianie pracownika na dotychczasowym stanowisku i być przestępstwem w rozumieniu przepisów prawa karnego.
Pracownik wezwany na świadka nie może odmówić złożenia zeznań w sprawie tylko dlatego, że łączy go ze stroną podległość służbowa.
Nasz pracownik został powołany do odbycia zasadniczej służby wojskowej. Jest zatrudniony na pół etatu i zarabia 1150 zł. Jak obliczyć przysługującą mu odprawę? Czy odprawę należy opodatkować i oskładkować?
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników przynosi korzyści dla pracodawcy, gdyż daje możliwość wykreowania specjalistów w określonej dziedzinie oraz dla pracowników, którzy mają możliwość zdobycia dodatkowej wiedzy i umiejętności.
W tegorocznej ofercie sieci handlowych dla pracodawców niezmiennie dominują bony towarowe. W praktyce najczęściej mamy więc do czynienia z bonami uprawniającymi do zakupu określonych produktów lub usług. Czy wydanie bonów będzie stanowiło przychód u pracownika, a pracodawca powinien pobrać od nich zaliczkę na podatek? Z jakich zwolnień mogą korzystać pracodawcy, gdy źródłem finansowania zakupu bonów
Kiedy pracodawca nie musi zgłaszać do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych pracownika na urlopie wychowawczym? Co ze składkami w sytuacji podjęcia pracy zarobkowej przez takiego pracownika?
Czy nieatestowany alkomat dyskwalifikuje zarzut stawienia się do pracy po spożyciu alkoholu? Kiedy świadczenie pracy po spożyciu alkoholu jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych?
Na jakim stanowisku pracodawca powinien zatrudnić pracownika przywróconego do pracy? Jakie konsekwencje grożą pracodawcy odmawiającemu dopuszczenia pracownika do pracy?
W ilu egzemplarzach należy sporządzić umowę o pracę? Czy ustna umowa o pracę jest dopuszczalna i obowiązująca strony? Czy można wydać świadectwo pracy przed rozwiązaniem stosunku pracy?
