Obowiązki związane z przeprowadzaniem badań lekarskich pracowników

Wśród wielu obowiązków, którymi obarczony jest pracodawca, do najważniejszych należy zaliczyć te związane z profilaktyczną ochroną zdrowia pracowników. Przepisy kodeksu pracy w rozdziale szóstym „Profilaktyczna ochrona zdrowia” określają obowiązki pracodawcy dotyczące przeprowadzania badań lekarskich, zwanych też badaniami profilaktycznymi. Celem badań (wstępnych, okresowych i kontrolnych) jest stwierdzenie braku przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku. Jest to przesłanka dopuszczenia pracownika do pracy.

Pracodawca, bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników, zobowiązany jest do ochrony ich zdrowia i życia. Służą temu badania lekarskie przeprowadzane w oparciu o przepisy art. 229 k.p. i obejmujące wszystkich pracowników. Przypomnijmy, że pracownikami są osoby zatrudnione na podstawie umów o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Badania lekarskie dotyczą wszystkich stanowisk pracy, bez względu na pełnioną przez pracownika funkcję lub zakres obowiązków pracowniczych. Nie obowiązują natomiast osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, np. umów o dzieło, zleceń, agencyjnych.

Przepisy określają jedynie, że skierowanie powinno zawierać:

1) określenie rodzaju badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane,

2) w przypadku osób przyjmowanych do pracy lub pracowników przenoszonych na inne stanowiska pracy - określenie stanowiska pracy, na którym osoba ta ma być zatrudniona; w tym przypadku pracodawca może wskazać w skierowaniu dwa lub więcej stanowisk pracy, w kolejności odpowiadającej potrzebom zakładu,