Kształcenie pracownika - prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika

Przez pojęcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych należy rozumieć kształcenie w szkołach dla dorosłych i szkołach wyższych oraz kształcenie, dokształcanie, a także doskonalenie w formach pozaszkolnych. Powyższe kwestie reguluje rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. Nr 103, poz. 472 z późn.zm.).

Pracownikom, którzy podejmują naukę w formach szkolnych na podstawie skierowania pracodawcy, przysługuje szereg uprawnień. Zalicza się do nich, na podstawie § 4 ust. 1 rozporządzenia - prawo do urlopu szkoleniowego i zwolnienia z części dnia pracy, płatne według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i określonych przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 z późn.zm.).

Zwolnienia z części dnia pracy nie- przekraczające pięciu godzin tygodniowo przysługują pracownikowi skierowanemu podejmującemu naukę w szkole wieczorowej, jeżeli czas pracy nie pozwala mu na punktualne przybycie na zajęcia. Ponadto zwolnienie z części dnia pracy lub urlop szkoleniowy dla pracownika uczącego się w systemie mieszanym wynosi: w części przewidzianej na kształcenie w systemie dziennym - na czas trwania obowiązkowych zajęć oraz w części przewidzianej na kształcenie w systemie wieczorowym i zaocznym - w wymiarze proporcjonalnym do czasu trwania nauki w danym systemie.