Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2005-07-02

Akta osobowe pracownika

Pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację pracowniczą. Dokumenty powinny być gromadzone w specjalnej teczce osobowej według określonego schematu w porządku chronologicznym.

Beata Naróg
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest prowadzenie akt osobowych zatrudnianych pracowników (art. 94 pkt 9a k.p.).
Szczegółowe zasady prowadzenia akt osobowych określone zostały w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (DzU nr 62, poz. 286 ze zm.). Przepisy rozporządzenia regulują kwestie dokumentowania podjęcia pracy przez pracownika oraz zasady prowadzenia akt osobowych i dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy.
Prowadzenie akt osobowych
Akta osobowe należy założyć i prowadzić oddzielnie dla każdego pracownika.
Teczka akt osobowych musi składać się z trzech części (A, B, C), w których należy gromadzić odpowiednio posegregowane dokumenty. Każda część odpowiada innemu etapowi pracy danej osoby.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00